Нет! «Старичком» можно быть и в 40 лет, и даже в 30

В трудовом коллективе можно встретить разные типажи. Знаете, очень люблю замечать самые интересные. Чаще всего, они кардинально отличаются от моей матрицы знаний, восприятий, ценностей. Но это и хорошо, добавляются новые ячейки ))

Когда офис маленький (компания имею в виду), он часто похож или на живую веселую семью или на лихую команду – уже зависит от идейного вдохновителя-собственника. Но дело растет, компания растет, во что-то перерождается и… стареет. Вот тут-то и начинают появляются те личности, о которых я немного скажу. Именно они и признаки того, что срочно надо омолаживать бизнес, иначе он обрастет ненужным хламом, потом замедлится, потом остановится и – представьте, сколько нужно будет потратить времени и сил, чтобы снова завести и поехать?Читать далее

И набрела на такую книжечку


Выбирала как-то книгу о дизайне. Не потому что я учусь этому и хочу поменять профессию. Был нужен дизайнер для выполнения работ и решила больше в эту тему погрузится: жизнь наша динамичная, профессии рождаются, как грибы после дождя. И теперь дизайнов и дизайнеров столько… Но не об этом речь. И набрела на такую книжечку «100 главных принципов дизайна. Как удержать внимание» автор Сьюзан Уэйншенк. Почитала аннотацию, заинтересовала тем, что не только о дизайне в ней, и даже не столько, а о восприятии того, что мы видим, и формировании отношения к тому, что мы восприняли каким-то образом. Прочитала, очень не пожалела. Теперь эта книга у меня на полке возле рабочего места, и периодически я в нее посматриваю, освежая созданные ею же зазубринки. Я читаю бизнес-книги с карандашом. Всегда подчеркиваю то, что важно, интересно, надо пробовать внедрить. Так вот эта у меня вся изрисованная )))Читать далее